岗位职责:
1、负责人力资源管理工作;
2、协助构建公司人力资源管理体系;
3、协助业务部门提升管理水平。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源专业优先,3-5年人力资源管理经验;
2、在某一模块有工作成效,意向往综合人力资源管理发展;
3、承接领导安排工作能主动推动事项进度,提出专业建议;
4、良好的职业素养,责任心强,有较强的沟通、协调能力;
5、能很好熟悉了解公司业务,将人力资源专业融入公司业务体系。